Thứ Hai, 1 tháng 6, 2015

10 kiểu nhân viên công ty nên sa thải nhanh chóng

VietNamTeamBuilding - 10 kiểu nhân viên công ty bạn nên sa thải nhanh chóng. 

Mạnh tay xử lý nhân viên vi phạm
Dưới sức ép của thị trường, các công ty không thể giữ lại những nhân viên như vậy, ngay cả khi đó là những nhân viên xuất sắc. Câu chuyện của Apple lẫn Microsoft chia tay với các giám đốc lão làng: trưởng bộ phận phát triển phần mềm iOS Scott Forstall và giám đốc Windows Steven Sinofsky bởi sự độc đoán, hay tạo ra rắc rối là một ví dụ điển hình. Dưới đây là một số kiểu nhân viên công ty mà bạn nên sa thải ngay lập tức.


1. Nghiện chat và Facebook


Vietnam Team Building
Nhân viên nghiện facebook
Sự phổ biến của mạng xã hội và các phương tiện liên lạc khiến dân văn phòng bị ảnh hưởng khá nhiều. Hầu hết mỗi nhân viên công ty đều sở hữu cho mình những địa chỉ Facebook cá nhân cũng như các tài khoản yahoo, skype, zalo… và điều đó ảnh hưởng khá nhiều tới hiệu quả làm việc. 
Một chủ tài khoản chia sẻ trên diễn đàn làm cha mẹ rằng, từ khi sử dụng facebook, mỗi ngày trên cơ quan mình dùng tới 3-4 tiếng để cập nhật thông tin và nói chuyện với bạn bè. Câu hỏi đặt ra là trong 4-5 tiếng còn lại nhân viên đó có hoàn thành tốt công việc không? (đó là còn chưa tính thời gian làm những việc cá nhân khác).
Tất nhiên mạng xã hội và các tài khoản kết nối có vai trò rất lớn trong kinh doanh, tăng cường mối quan hệ xã hội. Tuy nhiên những nhân viên nào dành quá nhiều thời gian chat và lướt facebook luôn nằm trong “sách đỏ” cần sa thải của sếp.

2. Thích chỉ đạo người khác

Đặc điểm chính của những người này là khi có công việc thường lảng tránh, trốn nghĩa vụ hoặc luôn nói “Đó chẳng phải công việc của tôi” nếu được đề nghị giúp đỡ.
Tuy không tham gia làm việc nhưng lại thích chỉ đạo, đòi hỏi người khác làm theo ý của mình. Làm ít, nói nhiều, thể hiện mình biết tất cả mọi thứ là kiểu nhân viên bị ghét nơi công sở nhiều nhất. Tất nhiên ở đây bạn cần phân biệt đặc điểm tính cách này và nhóm những người lãnh đạo trong công việc.

3. Chuyên chọc gậy bánh xe

Vietnam Team Building
Nhân viên thích nói xấu sau lưng, thọc gậy bánh xe

Hầu hết công ty nào cũng có vài nhân viên loại này. Thích ngồi lê đôi mách, nói xấu người này với người kia. Kiểu nhân viên công ty loại này luôn làm mất tinh thần đoàn kết trong công ty và vì vậy đừng ngại ngần sa thải họ.

4. Không tuân thủ quy tắc

Mọi công ty đều có quy định của riêng mình, nó được gọi là văn hóa của tổ chức. Nếu có một nhân viên ỷ vào việc mình tài giỏi, kiếm được nhiều hợp đồng hay có năng lực chuyên không tuân thủ mọi quy định (đi làm muộn, không tham gia họp) thì tốt nhất bạn nên tiễn họ ra khỏi cửa.
Đừng tiếc nuối bởi những nhân viên công ty kiểu này luôn khiến mọi người ghét bỏ, nếu bạn nương tay chắc chắn sẽ khiến nhân viên khác cảm thấy bất công

5. Không có tinh thần làm việc theo nhóm


Để đạt được thành công, mỗi công ty đều cần có sự đoàn kết và thống nhất cao giữa các thành viên. Những nhân viên chỉ khăng khăng làm theo ý mình mà không quan tâm đến ý kiến của những người khác trong nhóm sẽ ảnh hưởng đến hiệu quả chung, gây chia rẽ nội bộ. 
Một nhân viên giỏi vừa phải có năng lực cá nhân, khả năng làm việc độc lập cao nhưng khi cần phối hợp luôn tỏ ra biết đóng góp ý kiến và lắng nghe người khác.

6. Không có khả năng làm việc

Hãy theo dõi mọi nhân viên trong công ty, xem cách họ làm và hiệu quả công việc được nhận. Nếu thấy mọi thứ chỉ ở mức thấp, chấp nhận được hoặc nhân viên không chịu hoàn thành thì đừng ngại ngần mà tạm biệt họ.

7. Thích phàn nàn về công việc và sếp

Hoàn thành công việc ở mức trung bình khá, luôn phàn nàn về công việc được nhận cũng như mức lương được trả; đặc biệt thích nói xấu sếp trên các diễn đàn, mạng xã hội về những điều được nhận xét, góp ý, đó là kiểu nhân viên bạn nên sa thải ngay.

8. Hứa nhiều mà làm chẳng bao nhiêu

Thích đánh bóng bản thân, năng nổ nhận việc và luôn đảm bảo hoàn thành công việc ở mức độ cao nhất khi có mặt sếp nhưng trên thực tế lại tỏ ra uể oải, không muốn làm việc, chậm trễ deadline, công việc có kết quả thấp là kiểu nhân viên không nên có trong công ty.


9. Nhân viên có ý đồ riêng


Vietnam Team Building
Có những nhân viên có ý đồ riêng, đánh cắp dữ liệu công ty.
Nhiều nhà lãnh đạo công ty vì quá tin tưởng vào một nhân viên nào đó, cuối cùng để họ "cắm sừng" trên đầu mình lúc nào cũng không hay.  Lịch sử đã chứng kiến nhiều doanh nghiệp đã điên đảo vì những loại nhân viên như thế này. Những việc mà loại nhân viên này thường làm như: âm thầm ăn cắp thông tin tài liệu của công ty, lén mở công ty hoạt động trong lĩnh vực giống hệt công ty mà họ đang làm, âm thầm quảng bá thương hiệu riêng cho mình, nhân viên tham ô tài sản tiền bạc của công ty, nhân viên "ăn bớt ăn xén", báo khống chi phí, đút túi riêng những khoảng chiếc khấu của công ty.

10. Nhân viên "ăn cháo đá bát"


Vietnam Team Building
Nhân viên tráo trở và phản bội công ty
Đã không biết ơn người đã kéo mình lên từ vũng bùn khi nhân viên đó mất việc ở một nơi khác, quên đi ai là người đã truyền lửa và cho mình năng lượng để lại tiếp tục chiến đấu, không nhớ đến người đã truyền thụ cho mình những kinh nghiệm từng trải - kinh nghiệm kinh doanh - cho mình những cơ hội cọ xát thực tế để mình ngày càng cứng cáp hơn, chỉ điểm cho mình những kỹ năng mềm. Ngược lại còn trở mặt phủ nhận 180 độ, cho mình là giỏi nhất từ trước đến nay và không cần một ai chỉ dạy, đây là những người đáng khinh nhất trên hành tinh này.

Đây chỉ là 10 tính cách trong vô vàn đặc điểm của những nhân viên nên sa thải trong công ty. Hãy quan sát và nắm rõ mọi thứ trong tay, đặc biệt cần quyết đoán trong sa thải nhân viên là điều một nhà lãnh đạo cần làm được.


CÔNG TY CỔ PHẦN VIỆT NAM TEAM BUILDING.
Địa chỉ: 843/8 Nguyễn Kiệm, Phường 3, Quận Gò Vấp, TPHCM,
VPGD: 290/30 HT17, Phường Hiệp Thành, Quận 12, TPHCM.
Điện thoại: (08)62509031 / 62509032  - Fax: (08)62509320
Hotline: 0968683031
Website: www.vietnamteambuilding.net - www.vietnamteambuilding.edu.vn











Google Account Video Purchases Phường 3, Gò Vấp, Hồ Chí Minh, Việt Nam

0 nhận xét:

Đăng nhận xét